キャリアプラン
やる気とセンス次第で出世できる。
目指すのは学歴や経歴に左右されない誰にでも公平な仕組み。
リーダー/サブリーダー
入社 6ヶ月 新入社員研修・ビジネス研修
副主任
6ヶ月ー１年 フォローアップ研修
副店長
１年ー３年 店舗管理やスタッフ指導を習得
店長
３年ー５年 店舗運営の責任者に
エリアマネージャー
５年ー１０年 店舗運営を統括するマネージャーに
本部経営幹部/スーパーバイザー/ゼネラルマネージャー
１０年ー 経営者視点から会社の未来を見つめる
自分の成長を感じることは？
スタッフにアンケート。
サンキューで働いてみて成長を感じたこと。
驕らなくなった。弱者の立場で物事を考えるようになった。自分の事よりスタッフの事を最優先に考えるようになった。
何もない自分が、一人の人間として確立できた。考えを持つ人間になれた。
責任感を持つようになり、また接客業としてお客様と話す機会が増え、コミュニケーション能力が上がった。
大勢のアルバイトや社員を教育してく中で、人材育成のスキルは磨かれた。
優柔不断な返答や応対ではスタッフやお客様の信頼を損なう為、はっきりと先を見据えた返答や応対が出来たとき。
出来なかったトラブルが対応できるようになった時。新しいことを任されるようになったとき。
物凄く感じてます！仕事面でも、人としての考え方や生活の仕方、プライベートな面でも成長させてもらっている！
どうなればお店が良くなるか、スタッフの働きやすい環境を作れるかなど店舗全体を考えれるようになりました。
業界知識や法律関係に成長を感じる。様々な人と考え方も勉強になってます。
心を満たすことが良いサービスに繋がる
心を満たすためにはまずは衣食住から。
若いスタッフも多いため、まかないや社宅も完備しています。
社宅/まかない 完備！
創業時の社長も、お金が無く食べるものに困っていた時に周りに食事をご馳走になった時もあった。いくら貧しくても食べることが出来れば元気も出るし、それを他人から提供して頂いた際はその方への有り難みも十分に感じることができる。
社長のそのような経験もあり、初めての社会人生活をする社員に対しては、少しでも楽をしてもらいたい、また食への有り難みを感じてもらいたいという思いから、社宅と賄いの完備を行なっている。
細かいお給料のお話はこちらで
今後、続々と控える出店のために「店長候補」募集を行っています。
またサンキューでは、お客様をもてなす心を形にするため色々な力を必要としています。
様々な職種があります。あなたに合う仕事を探してみてください。